派遣会社(キョウエイ)が雇用する労働者を派遣先企業の指揮命令を受けて働く契約形態です。
雇用契約は派遣スタッフと派遣会社の間で結びますが、業務の指示は派遣先企業が行います。

人材派遣のメリット
専門分野を持つ人材を活用できます

人材派遣では専門性を持つスタッフを迅速に集めることができます。
当社では工場スタッフをはじめ、さまざまな分野の専門的技能を持つスタッフが登録しています。
御社で必要なスキルを持つスタッフを迅速に派遣いたします。
迅速に欠員対応ができます
急な欠員が出た場合など、迅速にスタッフを確保することができます。
業務量にあわせた人員の確保ができます
季節的な生産量の変化、一時的な増産など、御社の業務量の変化にあわせて、スタッフを確保することができます。
紹介予定派遣とは、直接雇用を前提とした派遣です。
最大6ヶ月の期間、当社から「派遣」という形でスタッフを受け入れていただき、その後、御社とスタッフの両者の合意のもと、御社での直接雇用へと切り替わります。

紹介予定派遣のメリット
雇用のミスマッチを防ぎます
最大で6ヶ月、派遣という形で勤務いたしますので、じっくりとスタッフの適性・能力を見極めていただけます。
せっかく多額の費用と時間を費やしてスタッフを採用したのに求める能力がなかった、長続きせず退職してしまったということは残念ながらよくあることです。
そのような無駄を省くことができる新しいスタイルの方法です。
採用コストを低減させます
新しく社員を採用する場合にかかる費用や時間はかなりのものです。
企業と社員のミスマッチを防げますのでミスマッチによるコストを削減することが可能になります。
請負先企業に弊社スタッフが常駐して契約業務を行うサービスです。
・製造業務
・労務管理
・付随業務
これらを一手に請け負います。

製造業務請負のメリット
人材派遣とは異なる活用方法
人材派遣と大きく異なるのは、派遣期間の上限を気にすることなく人事派遣のメリットを活用し続け、管理における負担を軽減できることです。
労務管理や付随業務も一手に請け負いますので社員の方の手を煩わせることなく、ご自身の本業務に集中していただけます。
生産性の向上
専門性の高いスタッフが請け負います。
社員教育なども必要ありませんので、より効率的な業務遂行が可能となります。
成果物の納期なども期日通り納品いたします。
業務量の変動に伴う効率の良い運用が可能
例えば季節によって業務量が変動する場合、変動に応じた運用体制の構築が可能です。
直接雇用によって発生していた人件費などの固定費が変動費となりコストの削減が見込めます。